为确保公司各项工作的正常开展，实行多形式的用工原则，合理引入竞争机制，提高公司整体工作效率，更好地为教学、科研服务，为师生服务，根据学院后勤社会化改革方案规定，结合公司实际，特制定本暂行管理办法。

第一条：本办法是为确保公司各项工作目标的实现和完成，满足劳动力供给和服务、生产、经营需求之间的相对平衡而采取的多形式用工原则，以保证后勤服务和经营活动的正常运行。

第二条：对外聘用坚持人事相符，面向社会，公开招聘，全面考核，择优录用，严格管理的原则。

第三条：聘用程序是用工部门提出申请，审查批准，公开招聘，考核录用，严格管理。

第四条：公司各部门根据工作实际，提出劳动用工的岗位数量、方式、条件和时间，并向公司办公室报送用工申请。

第五条：对外聘用人员实行审批制度，公司办公室应对各部门申报对外聘用人员的岗位、数量进行登记，提交公司办公会审查、论证后，报董事会批准，由各部门组织实施。

第六条：应聘人员基本条件

1、拥护中国共产党的领导和社会主义制度，服从领导，遵纪守法。

2、爱岗敬业，热爱后勤工作，自愿为学院后勤建设和发展贡献力量。

3、身体健康，能够胜任应聘岗位的工作要求。

4、应聘人员必须具有合法的身份证、计生证、暂住证，对部分技术工种应具有相应的上岗资格证书。

5、年满18周岁，最高年龄男性不超过45周岁，女性不超过40周岁。

6、具有高中以上的文化程度。

7、特殊岗位根据实际情况，经公司办公会批准后，可适当放宽。

8、不属本部门职工亲属。

9、聘任对象，以大中专毕业生和下岗职工为主,有相应岗位技术专长优先。

第七条：用工计划申请批准后，各部门应根据本办法第六条规定，结合申请岗位的要求或技能的实际情况，制定招聘条件，考核办法报办公室备案，然后实行公平、公正、公开的原则对外招聘。

第八条：应聘人员录用后，用人单位应将录用通知书送达办公室，通知书要详细说明聘用人员的岗位、工作内容、职责、任用时间等，办公室对录取人员的条件、证明材料、资质证书进行审查，建立用工档案，对外聘用人员试用期为一个月，期满后方可签订聘用劳动合同书。

第九条：经营承包单位，因工作需要对外招聘人员可根据此办法自行聘任，其管理、工资及各种福利待遇由聘任单位（人）负责承担。但录用人员须报办公室备案。单独核算单位的用工参照本办法制定实施细则报公司审查后执行，并将聘用人员基本情况报办公室备案。

第十条：外聘人员的管理

1、外聘人员录用后，用人单位必须对外聘人员进行安全生产、劳动纪律、岗位职责、职业道德、业务知识等方面进行教育和培训，经考试合格后方可上岗。

2、外聘人员自觉服从公司管理，遵守学院及公司各项规章制度和管理制度，外聘人员可根据聘用单位的不同必须交纳500—1000元劳动合同履行保证金。

3、外聘人员在试用期和聘任期内有下列情况之一者，公司可随时解聘：

（1）录用后被证明不符合招聘条件的；

（2）因违反党和国家政策、法律、法规，受到行政拘留以上处分的；

（3）不服从管理，严重违反操作规程，造成岗位财、物损（流）失，数量达1000元及以上的，或违反劳动纪律和规章制度者；

（4）工作严重失职，营私舞弊，影响学院和公司声誉或造成经济损失者；

（5）不顾大局，不服从工作安排，无理取闹，影响团结，干扰正常工作者；

（6）有关证件过期，不续办手续者；

（7）不能胜任工作者；

（8）月累计旷工一次者，月累计迟到、早退三次者，月累计事假一周者，患病医疗期满后不能胜任原工作者；

（9）月工作考核为不合格等次者。

4、外聘人员因违反规定须辞退者，由各用人单位提出处理意见，报公司领导审批，由用人单位实施处理，辞退人员应先到办公室办理辞退手续后，再到财务部结清所有帐务。

第十一条：外聘人员工资待遇，各用人单位提出申请报公司办公会批准后，按批准标准执行，各用人单位不得任意增加或减少。各经营承包单位对外聘用人员工资待遇，可参照公司工资标准执行。单独核算单位工资分配应在保证向公司缴纳足额费用后，制定具体分配方案报公司批准后执行。

第十二条：外聘人员的各种费用从各部门的所属经费或包干经费中支付，公司机关外聘人员由公司支付。

第十三条：外聘人员在工作中应严格按照安全操作规程进行工作，凡因违反安全操作规程或由于自身原因造成的工伤事故，其损失和医疗费全部自理。

第十四条：外聘人员在聘用期享受正式员工同等的政治待遇（工作、学习、劳动、民主管理等）和获得政治荣誉和物质奖励的权利。

第十五条：超出本办法规定的其他事宜由公司领导召集相关人员讨论决定。

第十六条：本办法由襄樊职业技术学院后勤产业服务总公司办公室负责解释。

第十七条：本办法自发布之日起执行。

后勤产业服务总公司

二○○五年四月二十日