后勤产业服务总公司外聘人员聘用方案

为了进一步优化外聘人员结构，提高外聘人员素质，加强外聘人员管理，积极开设勤工助学岗位，提高后勤服务的质量和水平，在总结公司前几年外聘用工管理工作的基础上，结合实际，制定本方案。

一、指导思想

以十七大精神为指导，坚持以人为本，通过引入竞争机制和激励机制，逐步提高外聘人员素质，优化外聘员工队伍学历、年龄、知识结构，适应后勤服务工作上档次、上水平的需要。

二、组织领导

成立公司外聘工作领导小组

组 长：李伶

副组长：程光富、刘德清、沈传华

成 员：张霖、杨森、李琦、赵鑫道、佘传江、董珍文、

王思君、汤才虎、杨华、公司中层干部

三、基本原则

1、有利于优化外聘员工队伍学历、年龄、知识结构，提高外聘人员素质，提高服务水平的原则；

2、以人为本的原则；

3、通盘考虑，分步实施，积极稳妥的原则；

4、多形式用工与勤工助学相结合的原则；

5、竞争和激励原则；

6、公司利益和外聘人员利益相结合原则。

四、外聘人员编制情况

1、按照“总量控制、优化结构，提高素质，因事设岗”的原则，科学核定各部门外聘人员职数。

2、各部门外聘人员岗位职数分解表

（见附表）

五、岗位聘用条件

（一）基本条件

1、坚持四项基本原则，爱岗敬业，作风正派，遵纪守法；

2、具有中华人民共和国身份证，城市居住证或暂住证，流动人口计划生育证；

3、身体健康，能胜任本职工作；

4、在原从事工作岗位上表现良好，无违法违纪记录；

5、高中以上学历，符合优先聘用条件者可适当放宽；

6、年龄要求：男性在50岁以下，女性在40岁以下，特殊岗位和符合优先聘用条件者可适当放宽；

7、职业技术工种岗位聘用人员，需持有职业资格证书和技术等级证书。

（二）优先聘用条件

1、公益性岗位安置对象；

2、已经办理医疗保险金、失业保险金、养老保险金的人员；

3、具有全日制中专以上学历者；

4、在原工作岗位上表现优秀者；

5、具有一定的技术专长者；

6、文化测试得分高者原则上优先聘用。

六、聘用办法和步骤

1、公布岗位职数和条件

在核清目前的外聘岗位数和现有在岗外聘人员相关情况的基础上，根据工作需要设置工作岗位和职责，确定拟聘岗位职数和条件，并报学院批准后于12月7日前对外公布。

2、组织报名

12月10日前，应聘人员持本人身份证、学历证书及相应的职业资格证书到申报岗位所在部门报名，每人限报两个岗位，由各部门汇总后报公司综合办公室汇总。

3、资格审查

12月11日-12月12日，公司外聘工作领导小组按岗位聘用条件对应聘人员逐一进行资格审查，符合条件者方能进入下一聘用程序。

4、文化测试

12月15日上午8：30-9：30在檀溪路南校区阶梯教室统一组织文化测试。

5、面试和初聘

12月17日-12月18日，各部门按照部门岗位职数和个人申报岗位，根据文化测试成绩的高低和优先应聘条件综合考虑，初步定出拟聘人员名单并报公司综合办公室。

6、公司审定

12月19日至12月20日，公司综合办公室将各部门拟聘人员名单汇总后报公司总经理办公会讨论决定并报学院人事处核准备案。

七、具体要求

1、各部门要高度重视，加强领导，精心组织。

2、要坚持积极稳妥的方针，及时研究解决工作中出现的问题，切实做到思想不散、秩序不乱、工作正常运转。

3、在实施外聘人员聘用工作中，各中心要把工作做细做实，搞好政策宣传和组织发动，做好过细的思想工作。

4、要坚持公平、公正、公开的原则，讲究工作方法，严格按政策办事、按程序办事，决不允许以权谋私、任人唯亲、打击报复，确保公司外聘人员聘用工作健康有序开展。

襄樊职业技术学院

后勤产业服务总公司

二○○七年十一月二十一日